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大手中途採用求人サイト6社を徹底比較!採用担当者が選ぶべき求人サイトとは

カテゴリ:リクルーティングコラム 採用お役立ち情報

中途採用 求人サイトの画像

求人サイトは、中途採用を成功させるうえで必ず活用したいツールです。

しかし、
中途採用の求人サイトってどういうもの?
いろんな求人サイトがあるけど、どんな違いがあるの?
などと、お悩みではないでしょうか。


そこで、多くの求人サイトをお手伝いをしてきた私たちが、代表的な求人サイトと、採用サイトを選ぶべき観点について紹介します。

よく読んで、中途採用の求人サイト選びに活かしてくださいね。

中途採用の求人サイトとは

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中途採用の求人サイトは「転職サイト」とも呼ばれ、インターネット上に企業の求人情報を掲載し、転職希望者から応募を集める求人媒体です。

中途採用の求人サイトの主な特徴をまとめていますので、確認してくださいね。

《中途採用の求人サイトの主な特徴》
・誰でも閲覧でき、良い求人があれば転職しようと考える「転職潜在層」を含む幅広い人材からの応募が期待できる


・求人情報誌などの紙媒体と比較して、求人の情報量を多く掲載できる

・サイトの種類によって、文章以外に画像や動画などを掲載できるサービスがある

《押さえておきたい!》中途採用の求人サイト6社

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実際にどのような求人サイトがあるのか、サイトの特徴や掲載件数を比較しながら、6つ紹介します。

(1)マイナビ転職

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【特徴】
・全国180万人のスカウト登録者に直接アプローチが可能
・登録者の多くが若手であり、20代~30代の人材に強い
・掲載中3回まで無料で原稿修正可能

【掲載件数】 10,842件

【掲載費用】20万円〜

(2)doda

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【特徴】
・キャリアアップを目指す求職者が多く登録している
・IT・モノづくりエンジニアの採用に強い
・経験者が多く登録する人材紹介も含まれる為、経験者や即戦力の採用も可能

【掲載件数】 76,444件

【掲載費用】10万円〜

(3)en転職

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【特徴】
・求人サイトNo.1の情報充実度と信頼性でミスマッチを抑えることができる
・会員の約7割が34歳以下と若手に強い
・出稿予算に関わらず、新着順に「上位表示」される

【掲載件数】 5,029件

【掲載費用】20万円〜 

(4)type

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【特徴】
・AI機能を搭載し、精度の高いマッチングを行える
・エンジニア採用のための職種コード設定が可能
・掲載中の無料原稿修正が可能

【掲載件数】 2,358件

【掲載費用】35万円〜

(5)Green

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【特徴】
・スカウト機能、ダイレクト・リクルーティング機能によって、欲しい人材へ直接アプローチが可能
・IT、Web業界のベンチャー企業の採用に強い
・成功報酬型のため、採用ができなかった際の費用のリスクがない

【掲載件数】 17,149件

【掲載費用】0円、成功報酬30万円〜

(6)イーキャリア

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【特徴】
・オンライン面接機能、SMSによる面接リマインドなどの機能を搭載
・1回の掲載で3原稿(3職種)同時掲載が可能
・掲載内容の修正・更新・職種の変更が無料でできる

【掲載件数】 10,289件

【掲載費用】20万円〜

中途採用の求人サイトのメリットと注意点

掲載を検討する前に、中途採用の求人サイトのメリットと注意点を把握しておきましょう。

中途採用の求人サイトのメリット

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まずは、6つのメリットを確認していきます。

(1)全国の転職潜在層を含む幅広い層に求人を広く告知できる

中途採用の求人サイトはPCやタブレット、スマートフォンなどインターネットを閲覧できれば、誰でも閲覧できます。

転職希望者は基本的に無料で中途採用の求人サイトを利用できるので、幅広い層に求人を告知できます。

(2)求人の検索軸が豊富で、採用要件にマッチした人材の応募が集まりやすい

中途採用の求人サイトには求人の検索軸が豊富に用意されており、転職希望者の希望する業界や職種、年収、休日などの条件に合う求人が見つけやすいよう工夫されています。

企業側にとっては、自社の希望する採用要件を求人に明確に記載し、検索軸に反映することにより、採用要件にマッチした転職希望者に向けてアピールできる効果もあります。

(3)掲載できる求人の情報量が多い

求人誌などの紙媒体と比べ、掲載できる情報量が多いのも特徴です。

求人サイトでは応募条件や会社の魅力をより具体的に、写真や動画などを使って伝えることができるため、求職者の応募意欲を高められます。

また、応募条件を詳しく記載することができるため、応募条件と合わない求職者からの応募を避けることもできます。

(4)複数人採用することで、採用単価を抑えられる

中途採用の求人サイトの料金は求人広告の掲載費用となり、何人採用しても料金が変わらないことが多いです。

つまり、1回の掲載で目標人数を採用できた場合、採用費用を抑えられます。

ただし、求人サイトによって「応募課金型」や「採用課金型」など、料金体系が異なる場合があるため、注意が必要です。

(5)採用ニーズに応じて料金プランのカスタマイズができる

中途採用の求人サイトには複数の料金プランがあるのが一般的です。

料金の高い上位プランや基本プランのほか、各社が必要に応じて選択できるオプションプランなどがあります。

予算や採用ニーズによって料金プランを選択しましょう。

上位プランやオプションプランのメリットは、伝えられる情報量が増えたり、求人の掲載順位が上がったり、求人をトップページなどの広告枠に掲載できたりと、より多くの応募者にアピールすることが可能なことです。

(6)自社や採用活動をしているとアピールできる

中途採用の求人サイトは、インターネットがあれば誰でも閲覧できるため、求人を告知する以外に、採用活動を行なっていることや自社を知ってもらえるきっかけになります。

中途採用の求人サイトの注意点

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中途採用の求人サイトを利用する際に気をつけたいポイントを2つまとめていますので、確認してください。

(1)応募者との面接日程調整などの対応が必要

中途採用の求人サイトの場合、応募者とのやり取りや面接の日程調整などの業務を採用担当者が行わなければなりません。

募集した求人によって応募が集中するなど、採用担当者の工数が増える可能性があるため、応募者対応に割ける時間があるか事前に確認しておきましょう。

(2)掲載料の課金体系と料金が発生する条件の確認が必要

中途採用の求人サイトの料金体系は、「掲載課金型」「応募課金型」「採用課金型」の3つがあります。

それぞれ、費用発生の条件とタイミングが変わりますので、確認しておきましょう。

採用担当者が中途採用の求人サイトを選ぶ3つのポイント

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ここでは、求人サイトに中途求人サイトを載せる際に重視すべきポイントを紹介します。

(1)中途採用の求人サイトの特性を把握する

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求人サイトにより、年齢・性別・得意とする業種・職種が異なります。

どんな業種・職種にも対応している求人サイトは複数ありますが、経験や専門的なスキルを持った求職者が集まる中途採用の求人サイトもあれば、20代の若手や未経験者が多い中途採用の求人サイトなどもあります。

その他にも業界や職種に特化している、女性採用に強いといった中途採用の求人サイトも複数あります。

それぞれのサイトの特性や自社ターゲットの会員数などをしっかり見極めた上で自社に最適な中途採用の求人サイトを選定することが重要です。

(2)企業が使うことのできる機能を確認する

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求人サイトにより利用可能な機能は異なります。

「自社の採用活動にどのような機能があれば効率よく進めていけるのか」という観点で事前に把握することで、スムーズな採用につながります。

どのような機能があるのか、例を2つあげていますので確認してください。

例1)スカウトメール機能
スカウトメールは、自社の採用要件にマッチするターゲットに対し、メールやメッセージで直接アプローチのできるツールです。 

採用成功率を高めるためにも、「求職者の履歴書が見れるのか」「スカウトメール配信通数は何件なのか」「有料なのか無料なのか」「文面のカスタマイズは可能なのか」など確認しておく必要があります。

例2)原稿修正
求人を掲載してみたけれど予想以上に応募が集まらないなど、採用活動中に思った成果を上げられない場合、応募数などの効果を見ながら、「原稿修正」をした方がよい場合があります。

求人サイトによっては、原稿修正が有料な中途採用の求人サイトもありますので、事前に原稿修正の有無についても確認しておくべきでしょう。

(3)費用対効果を考慮する

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採用活動にあてる予算は、各企業によって異ります。

採用活動を成功させるために、中途採用の求人サイトにどれくらい費用がかかりどれくらいの効果が見込めるのか、事前にリサーチをおこないましょう。

同業他社での実績や効果、時期による結果の変動などを考慮し、自社の場合の想定を見極めます。

予算だけで判断をせず、費用対効果を意識しながら求人サイトを選びましょう。

まとめ

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中途採用の求人サイトには、ただ転職希望者と企業をつなぐだけではなく、双方を確実にマッチングさせるための特徴や便利な機能があります。

自社の欲しい人物とマッチしやすいのか、またどのような機能があればスムーズに採用活動を進めていけるのかを考慮して、自社にとって最適な求人サイトを選んでくださいね。

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※この記事は、2019年12月の情報を元に作成しております。

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