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新卒・中途・アルバイトなどなど……目的別求人サイトの種類や掲載料まとめ

更新日：2021.12.17

公開日：2020.8.28

カテゴリ：リクルーティングコラム　採用お役立ち情報

タグ：　アルバイト, 中途採用, 中途求人サイト, 新卒採用, 求人, 求人サイト

採用活動にインターネットを活用するのは当たり前になっています。

求人サイトは非常にたくさんの種類があり、正社員の新卒・中途採用をはじめアルバイトやパート、業務委託など企業が求める働き方に特化するものを中心に、業界に特化したものもあります。

掲載料金についても、事前に確定するサイトや、応募数や採用成立といった成果に応じて料金を支払うサイトなどさまざまです。

この記事では、主な求人サイトの特徴や掲載料金について紹介します。

求人サイトの種類とビジネスモデル

求人サイトは、採用情報の提供を通じて人材を募集する企業と仕事を探している人（求職者）をつなぐことを目的とするサイトです。

近年では採用課題の解決や、企業から求職者に直接アプローチする（スカウト）機能の提供といった付加価値を提供するサイトも増えています。

ハローワークでも無料の求人掲載サービスが提供されており、2020年1月からは掲載できる項目や情報量が増えていますが、検索のしやすさやデザイン性の高さでは求人サイトに軍配が上がります。

求人サイトの概要を、3つのビジネスモデルから確認してみましょう。

掲載課金型の求人サイト

掲載するスペースの広さや期間の長さに応じて、掲載前に料金が確定するタイプのサイトです。

ダイレクトリクルーティングの一環として、企業の条件にマッチした求職者へスカウトメールを送信する有料オプションを提供するサイトもあります。

成果報酬型の求人サイト

掲載するスペースの広さや期間の長さに応じて、掲載前に料金が確定するタイプのサイトです。

ダイレクトリクルーティングの一環として、企業の条件にマッチした求職者へスカウトメールを送信する有料オプションを提供するサイトもあります。

クリック課金型の求人サイト

求人情報を閲覧した（クリックされた）タイミングで掲載料金が課金されるタイプのサイトです。

無料の求人サイトのオプションメニューとして提供されるケースが多く、1クリックあたりの料金に応じて掲載順位が変動します。

求人予算をコントロールしやすいのが特徴です。

掲載課金型：新卒採用向け求人サイトの掲載料

毎年3月の広報活動解禁に合わせて、企業の人事担当者と求人サイトの営業担当者とが連携して会社紹介や募集要領を作成します。

インターンシップや企業合同説明会の開催情報を掲載し、エントリー見込者（母集団）を形成する機能を持つことも特徴です。

求める人物像を明確化したり、先輩インタビューを掲載したりするなど、企業情報が新卒学生や親の目に触れやすくする工夫もみられます。

ここでは、代表的なサイトとして、利用学生の満足度が最も高い「マイナビ」、学生の9割以上が利用する「リクナビ」、関東・関西エリアの中小企業の新卒採用に強い「朝日学情ナビ」の3つを紹介します。

掲載課金型：中途採用向け求人サイトの掲載料

欠員補充や人員増強など、中途採用を実施するごとに一定の期間を定めて求人情報を掲載します。

キャリアアップや年収などの勤務環境の改善を目指して転職を考える求職者が多いため、募集背景や具体的な業務内容、想定年収を掲載する企業が一般的です。

多数の応募が見込まれる場合には、書類選考や面接日程の調整といった採用プロセスを代行する「採用アウトソーシング（RPO）」を組み合わせる事例もみられます。

ここでは、会員層のバランスが良好な「マイナビ転職」、転職意欲を積極的に行う登録者が多い「リクナビNEXT」、登録会員の70％以上が34歳以下という「エン転職」の3サイトを紹介します。

※あわせて読みたい

・大手中途採用求人サイト6社を徹底比較！採用担当者が選ぶべき求人サイトとは

掲載課金型：アルバイト・パート採用向け求人サイトの掲載料

学生や主夫（婦）といった、勤務時間の柔軟度が高い働き方を希望する層をターゲットにしているため、シフトの柔軟性や業務のサポート体制を重点的にアピールする求人広告が目立ちます。

求人サイト側でも、職場環境や働きやすさを訴求するサイトデザインを採用しているのも特徴です。

正社員を同時募集したい場合は、パート向けサイトに「正社員募集中」などと明記し、反響を確認する方法もあります。

ここでは、進学関係の情報等を提供する企業で知名度が抜群の「マイナビバイト」、圧倒的なユーザー数の「フロムエーナビ」、徹底した検索順位（SEO）対策やCM展開で知名度が高い「バイトル」の3サイトを紹介します。

掲載料無料：成果報酬型求人サイト

応募者が入社、あるいは求人への応募が発生した時点で料金が発生する仕組みなので、掲載課金型のサイトと比べて低コストでの採用活動を実現可能です。

求人掲載は基本的に無料ですが、スカウト機能の利用料金が発生するサイトもあります。

求人情報は掲載する企業自身で作成する必要があります。

ここでは、ハイクラス求人向け「ビズリーチ」と、IT・Web業界に特化した「Green」、アルバイト・パート特化の「マッハバイト」と、異なる属性向けの成果報酬型求人サイトを紹介します。

掲載料無料：クリック課金の求人検索サイト

求人情報に特化した検索エンジンとして運用されており、求人情報の掲載は基本的に無料です。

クリック課金のオプションを利用する場合は求人広告が閲覧される毎に料金が発生しますが、有料掲載枠（スポンサー枠）への掲載や検索順位のアップが確約されます。

1日ごとの予算やクリック単価は企業側で調整可能です。

世界規模の求人検索エンジン「Indeed」と、商品比較サイト「価格.com」が提供する「求人ボックス」、「Yahoo!しごと検索」にも求人情報が自動掲載される「スタンバイ」の3つを紹介します。

※あわせて読みたい
・Indeedに求人掲載しよう！知っておくべき特徴と社内運用のポイント
・求人ボックスとは？無料・有料での掲載方法・Indeedほか競合との違いを解説

まとめ〜採用戦略に合わせた媒体選びを

ターゲットとする求職者や求人掲載料金の考え方など、求人サイトの選択肢はさまざまです。

優秀な人材を早期に獲得するため、複数の求人サイトを利用する企業もみられます。

掲載料金が発生するタイプの求人サイトを取り扱う代理店もあるので、求人内容と予算のイメージを伝え、効果的な求人サイトの活用について相談してみるのもよいでしょう。

自社の求人サイトと求人検索エンジンとのシナジー効果で採用活動の成功を目指すには、トルーがおすすめです。

利用料金は月額1.5万円からの低コスト、専属サポーターによる採用戦略の設計はもちろん、応募者の管理機能や広告パフォーマンス分析機能も実装されています。

IndeedやGoogle・求人ボックス等の検索エンジンにも自動接続、求人情報が求職者の目に触れるチャンスが広がります。

※あわせて読みたい

・求人募集の掲載はどこがいい？無料と有料のおすすめサービス15サイトを比較

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