リクルーティングコラム

【11月15日 13:00～】2023年に向けた地方企業で効果の出る採用と人材定着のあり方

更新日：2022.11.7

公開日：2022.10.31

カテゴリ：セミナー

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地方企業のこんなお悩みありませんか？

■地域における労働人口の絶対数が少なくて、なかなか採用ができない…
■首都圏に人材が流出する…
■せっかく入った人材が他企業に流れてしまう…

当セミナーについて

今回のセミナーでは、100社以上の導入実績がある人事評価制度導入支援サービス「みんなの人事評価」を展開する株式会社ミナジンと、650社を超える企業の採用支援を行ってきた株式会社ダトラの2社が登壇し、「2023年に向けた地方企業で効果の出る採用と人材定着のあり方」をテーマにセッションを行います。

【セミナーテーマ】
・地方で優秀な人材を獲得するための実践的な施策
・優秀な人材を定着させる人事評価の方法

地方企業における、優秀な人材の獲得からその定着化までの実践的な方法をご紹介しますので、採用ご担当者様は是非お気軽にご参加ください。

登壇者

- 株式会社ミナジン
  CX推進部
  人事評価コンサルタント　川崎健史
  
  大学卒業後、学習塾本部校の校舎長とマネジメントを兼任。
  その後、一部上場の不動産会社に転職し営業経験を積む。
  2019年にミナジンに入社～現在に至るまで人事評価コンサルタントとして従事。
  中小企業を中心に評価制度の構築支援からシステム提案、運用サポートまでワンストップでサービスを提供。
  100社以上に評価制度の導入実績あり。
- 株式会社ダトラ
  トルー事業部マネージャー杉山智子
  
  2006年　リクルート入社　求人広告営業
  2008年　株式会社アスパーク入社　人材派遣会社にてメディカルスタッフの人材紹介部門立ち上げ
  2011年　レイス株式会社入社　メンバー育成をしながら延べ2,000名を超える経営者と対峙し、経営コンサルティングを実施
  2020年　ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社にて女性営業部隊の立ち上げを行う
  2021年　フリーランスとして活動開始　人材ビジネスの立ち上げ支援、営業支援、人材育成支援を行う
  2022年　株式会社ダトラ　toroo事業部　マネージャーに就任