indeed対応！かんたんに高クオリティの採用サイトをつくるならトルー

新入社員オンボーディングとは？5つのプロセスと4つのポイント

更新日：2023.5.24

公開日：2023.5.24

カテゴリ：リクルーティングコラム

タグ：　オリエンテーション, オンボーディング, リモート, 新入社員, 研修

近年、「新入社員へのオンボーディング」を行う企業が増えています。

「オンボーディングって何？」「新入社員へのオンボーディングはどのように行い、どういった効果があるの？」と、疑問をお持ちの方もいるでしょう。

この記事では、オンボーディングの基本から実際のプロセス、効果的な新入社員へのオンボーディングを行うためのポイントまで詳しく解説します。

新入社員オンボーディングの基本と重要性

まずはじめに、新入社員のオンボーディングとは何かをみていきましょう。

新入社員オンボーディングとは

オンボーディングという言葉は、英語の “onboard”（乗り込む）から来ており、新入社員が組織に乗り込み、積極的に参加し、自分の役割を果たすことを意味しています。

新入社員オンボーディングと新人研修の違いをみてみましょう。

オンボーディングは新人研修よりも長期的で、組織の文化や価値観を理解し、自身の役割や責任を把握することが求められる点に違いがあります。

オンボーディングを行うことで、新入社員がチーム内でコミュニケーションを取りやすくなることも重要な要素と言えるでしょう。

新入社員オンボーディングの重要性

オンボーディングによって新入社員にどのような効果があり、企業にとってどのように重要なのでしょうか。

《オンボーディングによって新入社員にもたらされる効果》

《企業が新入社員オンボーディングを取り入れる重要性》

効果的なオンボーディングプロセスを実施することで、新入社員が迅速に業務に適応し、組織全体の生産性向上や従業員満足度の向上、離職率の低下、組織文化の浸透、イノベーションの促進など、多くのメリットを得ることができます。

自社に合ったオンボーディングプログラムを新入社員に向けて行うことで、新入社員の成長による企業全体の競争力向上が期待できることから、企業は新入社員オンボーディングに力を入れ、新入社員がより効果的に働ける環境を整備することが求められるでしょう。

オンボーディングプロセス5つの基本

オンボーディングプロセスを効果的に実施することで、新入社員がスムーズに業務に適応でき、組織の一員としての活躍が期待できます。

それぞれのステップを理解し、企業のビジョンや新入社員のニーズに応じたプロセスを実行しましょう。

ここからは、オンボーディングのそれぞれのプロセスについて詳しく紹介します。

1.事前オリエンテーション

事前オリエンテーションでは、新入社員に学生と社会人との違いを認識させ、社会で活躍する準備を促すことが重要です。

具体的には、社会人としてのマナーやコミュニケーションスキルの習得、時間管理や自己管理の重要性、企業文化や働く上でのルールなどを伝えます。

これにより、新入社員は入社前に自分がどのような立場で働くのか理解し、より効果的に業務に取り組むことができます。

2.入社初日の対応

入社初日に人事が新入社員に対して行うべきことは、オフィスの案内や同僚・上司との自己紹介、業務内容やチームの役割の説明などを行い、職場の雰囲気や業務内容を把握しやすくすることです。

また、新入社員が安心して働ける環境を整えるために、歓迎の言葉やプレゼントを用意することも効果的でしょう。

3.トレーニングと研修

新人研修とオンボーディングでは、新人研修が短期間で基本的なスキルや知識を習得することに重きを置くのに対し、オンボーディングは長期的な視点で新入社員が組織に適応し、成長することを目的としている点が異なります。

そのため、業務スキルや知識の習得だけでなく、チームワークやコミュニケーション能力の向上を促すようなトレーニングや研修を実施することがポイントです。

4.メンター制度

メンターとは、新入社員に対してアドバイスやサポートを提供する経験豊富な社員のことです。

オンボーディングでメンター制度を設けることで、新入社員が業務や組織文化に迅速に適応し、自信を持って働くことができる効果があります。

メンターは新入社員の成長を促す役割も担うため、メンター制度を活用することで新入社員は適切なアドバイスを受けながら業務に取り組み、効果的にスキルを習得し、組織に貢献できるようになる点もメリットでしょう。

5.フィードバックと評価

オンボーディングのフィードバックは、新入社員の成長を促すために、定期的に実施し具体的な指示や励ましを提供することが重要です。

フィードバックを実施することで新入社員自身の強みや弱点を理解し改善点が明確なるだけでなく、ポジティブな面も強調することで新入社員のモチベーションを向上させる効果もあります。

フィードバックにより新入社員は自己改善に取り組みやすくなり、業務適応の速度の向上が期待できるのです。

効果的な新入社員オンボーディング4つのポイント

実際に企業で新入社員オンボーディングを行う際、どのようなことに気をつければいいのでしょうか。

効果的な新入社員オンボーディングを実施するための、4つのポイントを紹介します。

1.企業文化の理解と共有

オンボーディングプロセスによって新入社員に企業文化の理解と共有を促すことで、新入社員が早期に組織への適応を図り、チームワークやコミュニケーションが円滑に進む効果が期待できます。

また、従業員が共通の価値観を持ち、行動することで、意思決定や業務遂行がスムーズになり、企業全体の生産性が向上するでしょう。

2.コミュニケーションの促進

コミュニケーションの不足は、新入社員の孤立や情報の非効率的な共有につながり、チームでの協力が難しくなるリスクがあります。

オンボーディングにおいて、新入社員が業務や組織の理解を深め、チームでの協力が円滑に進む効果を得るためには、コミュニケーションの促進がポイントです。

コミュニケーションを促進するためには、定期的なミーティングやチームビルディングイベントを開催し、オープンな意見交換の場を提供することが効果的でしょう。

3.成長機会の提供

オンボーディングでは、新入社員の成長を促すために、継続的な学習やスキルアップの機会を提供することが重要です。

大きな目標を小さな目標に分割するスモールステップ法を活用することで、新入社員は短期間で達成可能な小さな目標に集中することができ、新入社員は達成感を繰り返し味わいながら業務に慣れる速度を向上させ、効率的にスキルや知識を習得することができます。

また、自己肯定感やモチベーションも高まり、組織全体の成長に貢献できるでしょう。

企業は新入社員の成長をサポートする体制を整え、定期的なフィードバックや研修を提供することが求められます。

4.社内ネットワークの構築

オンボーディングでの社内ネットワークの構築によって、新入社員が業務遂行や問題解決に必要な情報やリソースを容易に得られるようになる効果があるだけでなく、新入社員のモチベーションや満足度を高め、組織へのコミットメントを向上させることができます。

社内ネットワークを構築するためには、異部門や異業務間での交流を促すイベントを開催したり、ランチや交流会のように新入社員同士での情報共有や相談がしやすい環境を整えることも重要です。

これにより、新入社員は自分たちの力を発揮しやすくなり、組織全体の成長に貢献できるでしょう。

リモート環境での新入社員オンボーディング｜課題と解決方法

昨今、リモート環境で採用面接や実際の業務を行う企業も少なくありません。

しかしリモート環境では、これまでとは異なる問題が起きやすく、新入社員の不安や悩みを解消しづらいこともあるのです。

ここでは、リモート環境での新入社員オンボーディングにおける課題と解決方法を紹介します。

リモートオンボーディングの課題

リモート環境での新入社員オンボーディングでは、「実際に会えないことによるコミュニケーション機会が減少してしまう」、「業務に関する困りごとや相談をする相手が見つからず、悩みを抱え込んでしまう」といったことが大きな課題です。

また顔と顔を合わせた対話が難しいため、非言語コミュニケーションが失われ、相手の表情や態度からの情報収集が難しいといった点も企業によっては課題でしょう。

このような状況が新入社員のストレスや不安を引き起こし、職場への適応が難しくなることが懸念されるのです。

リモートオンボーディングの課題を解決する方法

デジタルツールを活用する

リモートオンボーディングの課題を解決するためには、オンラインコミュニケーションツールの活用が不可欠です。

ビデオ会議ツールを使って定期的なミーティングや相談タイムを設け、新入社員が気軽に質問や相談ができる環境を整えたり、チャットツールを活用して、新入社員同士や上司とのコミュニケーションがスムーズに行えるようにしたりしましょう。

ドキュメント共有ツールを使って情報や資料を簡単に共有できる仕組みを整えることも、リモート環境での新入社員オンボーディングにおいて重要です。

バーチャルな交流を促進する

リモートオンボーディングの課題を解決するために、バーチャルな交流を促進するツールが有効です。

オンラインウェルカムイベントやバーチャルランチ会やオンライン飲み会などを実施し、新入社員がリラックスした雰囲気で他の社員と交流できる機会を増やしましょう。

バーチャルな交流でも、新入社員のコミュニケーションやチーム内での連携を円滑に進める助けとなります。

まとめ

オンボーディングは新入社員が組織にスムーズに適応し、自己成長を促す重要なプロセスです。

企業文化の理解と共有、コミュニケーションの促進、成長機会の提供、そして社内ネットワークの構築を通じて、新入社員は会社の目標に対する理解が深まり、同僚や上司との信頼関係を築きやすくなる効果が期待できます。

オンボーディングを積極的に行うことで、新入社員は自己実現のためのモチベーションを高め、企業にとっても大きな戦力となるため、重要性は今後ますます高まるでしょう。

この記事を参考に、新入社員へのオンボーディング実施を検討してみてください。

採用活動から効果的に行うと、より大きな戦力となる人材が集まるでしょう。

トルーでは自社の特徴や先輩インタビューなど、求職者に魅力ある採用サイトを作成できます。

↓トルーの資料請求・お問い合わせはこちら↓

月々1.5万円～！御社だけの採用サイト制作なら【トルー】

自社の魅力を求職者に直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」に興味はお持ちですか？

ホームページや求人サイト・媒体などの求人ページだけでは伝えきれない御社の特徴や魅力。
【御社だけの採用サイト】を作れば、それらを余すところなく求職者に直接アピールできます。

採用サイト構築CMS「トルー」なら、御社だけの採用サイトを月額1.5万円～作成したり、利用したりすることが可能です。

2017年のサービス開始以来、現状を改善したい・新しく効果のある採用方法を導入したいという約300社の企業様に導入いただいています。

採用に苦戦していたり、新しい採用方法を模索しているなら、ぜひ一度ご確認ください。
サービス詳細はこちら

「サービスについて詳しく知りたい」「資料だけ欲しい」というお問合せだけでも大歓迎です。
お気軽にご連絡ください。
お問合せはこちら

※この記事は、2023年4月現在の情報を元に作成しております。