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《例文付き》思わず応募したくなる！魅力的な求人票の書き方のコツ・ポイント

更新日：2021.12.18

公開日：2020.3.18

カテゴリ：リクルーティングコラム　採用お役立ち情報

タグ：　ポイント, 採用方法, 求人票

近年、インターネットが普及したことにより、求職者は多くの企業を同時に比較検討しながら応募する企業を選ぶようになりました。

このような状況の中、「企業の第一印象」となる求人票で求職者の心をつかめるかどうかが『採用成功のカギ』として注目されています。

そのため、多くの企業は、欲しい人材を確保するために求人票の書き方や魅せ方を工夫するなど、自社のアピール方法にしのぎを削っています。

そこで、これまでに沢山の求人票の作成のアドバイスに携わってきた私たちが、求職者の知りたい！に応える求人票のコツやポイントをお伝えします。

この記事をよく読んで、欲しい人材からの応募が増える求人票を作成しましょう。

求人票の定義と記載すべき6つの項目

まず、求人票の定義と必ず記載しなければならない項目を押さえましょう。

求人票の定義

求人票とは、求人を募集する機関に提出する、募集要項や労働条件を明示した書類のことです。

企業が求人募集をするには求人票の作成が必要です。

求職者が応募する企業を選別するための非常に重要な書類となるため、正しい内容をわかりやすく記載する必要があります。

必ず記載すべき6つの項目と記入例

職業安定法によって、求人票に必ず記載しなければならない項目が定められています。

下記にまとめていますので、確認しましょう。

上記の記載を踏まえた、求人票の記入例が以下の表です。

◆求人票の記入例

業務内容	一般事務
契約期間	期間の定めなし
試用期間	試用期間あり（3カ月）
就業場所	本社（大阪府大阪市中央区1−1−1）
就業時間	9:00～17:00
休憩時間	12:00～13:00
休日	土日、祝日
時間外労働	あり（月平均15時間）
賃金	月給20万円（ただし、試用期間中は月給18万円） ※残業代は別途支給
加入保険	雇用保険、労災保険、年金保険、健康保険
募集者	株式会社ABC
雇用形態	正社員

参考：厚生労働省・都道府県労働局「労働者を募集する企業の皆様へ」

必ず銘記しなければならない項目以外にも、注意が必要な項目やNG記載など、求人票には多くのルールが定められています。

求人票の記載ルールについてはこちら【その求人票、本当に大丈夫？書き方のポイントと絶対NGな表現を理解しよう！】を参考にしてくださいね。

《例文付き》求職者の知りたい！に応える求人票を作成する3つのポイント

求職者は「どのような会社なのか」「自分でもできそうな仕事内容か」といった疑問や不安を抱えています。

このような疑問や不安を解消すれば、「この会社で働きたい」と思ってもらえ、応募してもらえる確率を高めることができます。

求職者が知りたいのは3つ、「どのような人物を求めているのか」「強みや魅力は何か」「求人票の内容を読んでイメージできるか」です。

ここでは、求職者の「知りたい！」に応えるために、どのように記載すればいいのか、記載項目と今すぐ使える例文を合わせて紹介します。

よく読んで、求人票の作成に活かしてくださいね。

（１）求める人物像を明確にし、アピールする

採用を成功させるためには、求職者に、「どのような人物に」「どのような仕事をして欲しいのか」などの自社の求める人物像をアピールする必要があります。

求める人物像をどのように明確にすれば良いのか、下記にまとめていますので確認してください。

求める人物像を明確にし具体的に記載することで、求める人物以外からの応募を抑えることができ、求める人物からの応募を増やすことができます。

（例文）一般事務の場合　

（例文）営業職の場合　

上記のように、求人票で求める人物像を記載する項目は、「職種」「仕事内容」「応募条件」などがあります。

（２）自社の強み、魅力をアピールする

給与や賞与以外にも、社内の雰囲気や教育制度、会社の将来ビジョンといった部分も自社のアピールポイントになり、他社との差別化になります。

会社の想いやこういう風に働いて欲しいといった自社の魅力を過不足なく伝えることで、「楽しく働けそう」「このような会社で働きたい」と感じてもらえ、応募意欲を高められます。

ただし、会社のアピールポイントは求職者にとっても魅力的なものである必要があります。

このように、「どのような支援が受けられるのか」「どういった人物を求めているか」「どのような働き方ができるのか」といった部分をアピールすると効果的です。

（例文）能力向上、キャリアアップを支援している点をアピールする場合

（例文）ワークライフバランスが整っている点をアピールする場合

上記のように、求人票で自社の強み、アピールを記載する項目は、給与や待遇などの「労働条件」「福利厚生」「備考」「自社のPR欄」などがあります。

（３）誰がみてもわかりやすい文章で書く

求職者は複数の企業の情報を出来るだけ短い時間で知りたいと感じているため、何が言いたいのかわからない求人票ではじっくり読んでもらえません。

専門用語を使わずにわかりやすい言葉で、かつイメージが湧くように具体的に記載することで、求職者の応募の意欲を高めることができます。

この２点に気をつけるだけで、働くイメージが湧き、共感した求職者からの応募を集めることができます。

（例文）仕事内容の場合　

（例文）事業内容の場合　

このように、求人票の項目すべて、誰が見てもわかりやすい文章で記載しましょう。

まとめ

求人票は必要な情報を記載するだけでなく、「応募したいと思う求人票」であることが重要です。

応募数を増やし採用成功するために、欲しい人材に効果的に伝わる求人票を作成できたら、求職者の目に触れる機会を大量に集めるチャンス！

採用サイトを制作して、実際に求職者に求人票を見てもらいましょう！

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※この記事は2020年1月の情報を元に作成しています。